问题：企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S是指目标应是（）...
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问题：衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：绩效评价阶段...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：绩效面谈的作用是什么？...
问题：混合标准量表法的提出者是美国学者（）...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。...
问题：下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）...
问题：期望理论的提出者是美国学者（）。A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：绩效指标3特点...
问题：在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。...
问题：在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
