问题：绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。...
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问题：简述绩效改进的基本原则。...
问题：简述行为锚定等级的优缺点。...
问题：在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。...
问题：提出管理者日常管理活动中10种不同角色的学者是（）...
问题：绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项...
问题：建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A、减少矛盾和冲突B、使考评者了解员工意愿C、提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取...
问题：绩效管理的基本思想在于（）...
问题：绩效评价指标的评价标准包括（）。...
问题：根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）...
问题：卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）...
问题：在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）...
问题：平衡计分卡的“平衡性”体现在（）...
问题：以下作为行为的目标设计是（）。...
问题：绩效计划的制定包括以下哪些方面（）...
问题：绩效管理的3观点和历史沿革...
问题：战略性绩效管理...
问题：在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确...
问题：确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确定工作产出的（）A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则...
问题：由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，...
