任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
点击查看答案
简述绩效与满意之间关系的理论模型。
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训
周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
