问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
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问题：我们在判断他人时，总是有意无意的假定别人与我们相似，因而以我们自己的感受、态度、动机，判断他人。这就是（）。A、晕轮效应B、选择性知觉C、投射效应D、首因效应...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：费舍（Fisher）和尤利（Ury）在《谈判力》一书中列出整合性...
问题：当人们获知某一事情的结果时，往往容易错误地认为自己早已经准确地预测到了这一结果。这就是决策偏差中的过分自信偏差。...
问题：在企业里，人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高，而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意，往往会怪推销员不努力，而不会认为是现在竞争加大，市场难做。这就是自利性偏见。...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：被称为“第三种劳动”的是（）。A、智力劳动B、情绪劳动C、脑力劳动D、体力劳动...
问题：领导的有效性取决于领导者。...
问题：正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人...
问题：领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人做事认真，法国人浪漫，这是说不同地域的人有不同的行为特征。这就是社会知觉偏差中的刻板印象的表现。...
问题：调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
