领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
单选题领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 低关怀维度
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单选题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A 髙结构、低关怀B 低结构、高关怀C 低结构、低关怀D 髙结构、高关怀
判断题高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）A 对B 错
单选题按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。A 高关怀、低结构任务B 低关怀、低结构C 低关怀、高结构D 高关怀、高结构
多选题领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A高关怀，低结构B高关怀，高结构C低关怀，低结构D低关怀，高结构
单选题容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（ ）。A 低结构低关怀型B 高结构低关怀型C 低结构高关怀型D 高结构高关怀型
单选题一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式A 高关怀高要求B 低关怀低要求C 高关怀低要求D 低关怀高要求
