调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
()是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向
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群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。A.不确定 B.越少 C.越多 D.不变
心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。
群体与群体之间的冲突有（）。A、上下级之间冲突B、平级冲突C、岗位责任冲突D、组织外冲突E、职务冲突
心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
群体压力对群体成员的意见表明会产生什么影响？
群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。
