问题：下面哪些是谈判的四个不同的阶段？（）A、评估局势B、建立突破过程C、达成协议D、实施协议E、总结评估...
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问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
问题：领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者...
问题：以下属于保健因素的是（）。A、工作安全感B、工作责任C、工作晋升D、工作本身...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方面十分重要的人格特质是（）。A、随和性B、尽责性C、情绪稳定性D、经验开放性...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为；外因导致的行为则是由外部原因引起的，而被迫行动导致的结果。...
问题：以下属于过程型激励理论的有（）。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论...
