绩效管理的基本思想在于（）
绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资，管理反馈机制。（ ）
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标 B.考评方法 C.考评主体 D.考评程序 E.考评客体
绩效管理的核心在于()。A:考核 B:反馈 C:沟通 D:监控
标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。A、绩效改进B、绩效评估C、采取手段D、采用工具
