问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
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问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马，被称为（）。...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：管理游戏的评分表设计，必须要根据测评要素和（）来设计。...
问题：简述文件筐编制的主要步骤。...
问题：现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
问题：动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基的（）理论。...
问题：角色扮演情境的设计步骤：角色选择与工作分析、角色行为采样与收集和（）。...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：艾森克把人分成的类型有（）...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：简述企业家的胜任力特征模型。...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。...
问题：主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟...
