问题：分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数...
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问题：麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表...
问题：“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？A、情景型B、智能型C、行为型D、知识型...
问题：次数分布分析...
问题：胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。...
问题：论述人员素质测评的五种类型及特点。...
问题：依据面试者构成，面试可以分为（）A、个人面试B、小组面试C、团队面试D、一对一面试E、多对一面试...
问题：简述角色扮演情境的设计步骤。...
问题：在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构...
问题：开发性测评的特点有（）A、勘探性特点B、配合性特点C、促进性特点D、效益性特点E、诊断性特点...
问题：卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。...
问题：素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。A、可塑性B、可靠性C、差异性D、基础作用性...
问题：人格...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：特殊能力测试...
问题：管理游戏测评结果如何评定？...
问题：简述管理游戏具体的实施过程。...
问题：把智力定义为：是由一种一般能力（简称G因素）和一组特殊的能力（简称S因素）构成，人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是（）。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德...
问题：编制面试题目分为开放性题目和（）。...
问题：独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。...
