问题：运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素。...
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问题：简述胜任特征的基本结构。...
问题：测评员可以是（）...
问题：对于涉及社会敏感性的问题，命题的基本策略是（）。A、假定被试具有某种行为B、假定规范不一致C、指出该行为是常见的D、指出该行为是违规的...
问题：16PF适用于（）。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测验和（）。A、智力测验B、品性测验C、态度测验D、品德测验...
问题：知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：小组讨论典型的形式是无角色小组讨论，它的使用频率为（）。...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：再测信度又叫（）。...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境以及任职资格。...
问题：面试的基本类型有哪些？...
