问题：成功交往的心理品质不包括以下哪项？（）A、积极进取，奋发向上B、不卑不亢，虚怀若谷C、斤斤计较，为我独尊D、成熟守信...
查看答案
问题：提升执行力的作用包括（）.A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证B、事业心、责任感是执行力的思想保证C、言必行、行必果是执行力的诚信保证D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证...
问题：辩证思维的特征有（）A、独立性思维B、创新性思维C、严密性思维D、实践性思维...
问题：（）的思考运作方式是认知记忆，要素是好学、维持注意力。A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期...
问题：（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论A、自主学习B、终身学习C、创新学习D、全面学习...
问题：全面的了解工作流程，需要使用（）A、工作流程图B、流程再造C、岗位分析...
问题：绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。...
问题：工作设计改变了员工和（）的基本关系。A、工作B、岗位C、目标D、环境...
问题：冲突具体可以分为（）。A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突...
问题：以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）A、市场意识B、创新人格C、学习能力D、知识产权运用能力E、竞争意识...
问题：绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效...
问题：能力可以区分为“创新能力”、“学习能力”、“执行能力”、“专业知...
问题：能力可以区分为“创新能力”、“学习能力”、“执行能力”、“专业知识”等，其中（）是其他能力的基础A、创新能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识...
问题：马克思主义的创新概念是指（）...
问题：（）指组织对竞争者短期内的优缺点及长期力与策略的了解。...
问题：岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容...
问题：生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现，体现了理论创新的哪种类型与形式（）A、新的组合B、新的视角C、新的高度D、新的体系...
问题：造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，内在因素包括（）。A、智力B、人格C、动机D、知识...
问题：专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）A、管理职能方面B、工作习惯方面C、思维方式方面D、人际关系方面...
问题：专业技术人员创新服务力的构成包括（）.A、强烈的团队意识和较强的协作能力B、强烈的创新意识和多维的创新思维C、科学的批判精神和勇敢的探索精神D、脚踏实地的实干精神和实干作风...
