问题：简述企业进行绩效管理的目的。...
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问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
问题：（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易...
问题：简述管理在社会发展中的作用。...
问题：职业经理人...
问题：为什么企业要加强劳动组织管理？...
问题：简述劳动生产率计划的编制？...
问题：职等...
问题：人事立法...
问题：平均主义的实质是什么？...
问题：公务员奖励...
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？...
问题：执行人力资源计划的步骤是（）...
问题：公务员流动...
问题：人性假设...
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题：简述记件工作制的特点？...
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。...
问题：作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。...
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）...
