问题：如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。...
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问题：通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试...
问题：简述企业进行绩效管理的目的。...
问题：国家公务员的级别晋升的标志是（）A、职务升迁B、工资增加C、给予奖励D、增加学习机会...
问题：在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。A、职位B、官阶C、功绩D、资历...
问题：录用决策...
问题：简述管理在社会发展中的作用。...
问题：争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。...
问题：平均主义的实质是什么？...
问题：公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算...
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？...
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）...
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。...
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题：公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）A、政府B、非政府公共组织C、企业D、非营利性组织...
问题：企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。A、复杂；B、简单；C、一般。...
问题：（）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共...
问题：公务员奖励...
问题：公务员流动...
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
