问题：（）是组织活动中最基本的要素。...
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问题：主要从心理学角度来进行动作分析的是（）A、弗兰克·吉尔布雷斯B、穆勒C、莉莲·吉尔布雷斯D、泰勒...
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？...
问题：工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。A、人员规划B、工作效率C、人员培训D、人员录用...
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。...
问题：工作规范中的隐性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、心理素质D、职业道德E、工作技能...
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广...
问题：简述工作设计的意义。...
问题：简述任务清单分析系统的实施步骤。...
问题：根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的...
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题：一般性的人员任职条件有哪些？...
问题：简述岗位的特征。...
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
