问题:简述工作分析的主要程序。...
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问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题:评分法的操作步骤如下: ①进行方案的评价和打分; ②准备一个评价方案; ③标杆职位测试; ④对评价方案进行修订。 下列选项中排列正确的是()。A、①④③②B、②③①④C、②①④③D、②③④①...
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题:工作设计的发展经过四个时期,其中运用社会技术系统方法时期是()。...
问题:S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,S公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等...
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题:工作分析在企业管理方面有哪些意义?...
问题:管理工作因子...
问题:测量信度的方法有()。...
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广...
问题:设计编制组织图需要注意的因素有哪些?...
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题:对于一般的培训活动,需求的预测可以采用哪几种方法?...
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题:调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()A、开放式B、跳越式C、相倚性回答方式D、漏斗形技术...
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。...