问题：工作分析最初产生于美国的（）。...
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问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。A、正当B、有利C、利益D、合理...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排（）。A、现收现付式养老保险B、积累式养老保险C、分担式养老保险D、多支柱养老保险...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）。A、30天内B、45天内C、60天内D、90天内...
问题：强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用的中外学者有（）A、管仲B、苏格拉底C、柏拉图D、亚当斯密...
问题：要素计点法...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A、退休B、患病C、因工伤残D、失业E、辞职...
问题：被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。...
问题：简述工作分析准备阶段组建工作小组的标准。...
问题：试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：岗位分析...
