问题：因素分析法...
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问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：劳动关系以（）的分离为核心。A、劳动力的所有权和支配权B、劳动力的所有权和使用权C、劳动力的使用权和支配权D、劳动力的所有权和管辖权...
问题：组织战略...
问题：员工持股计划...
问题：定编定员...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。...
问题：1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。...
问题：根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。A、用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B、小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C、小林因住房补贴而与企业发生的争议D、小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E、小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。A、激励型B、机械型C、生物型D、知觉运动型...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：要素计点法...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：岗位分析...
问题：劳动法有哪些特征？...
