问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
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问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：工作再设计的方法主要有（）。...
问题：职级...
问题：在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（）。...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：岗位分析...
问题：角色扮演法...
问题：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）。A、医疗保险经办机构B、定点医院C、定点药房D、患者...
问题：（）是最常见的基本薪酬设定方法。A、岗位薪酬B、技能薪酬C、能力薪酬D、学历薪酬...
问题：集体合同的内容一般包括（）。A、劳动条件标准部分B、一般性规定C、劳动保障部分D、过渡性规定E、其他规定...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）。A、年满14岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁...
问题：将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（）。...
问题：要素计点法...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：（）是对员工技能进行培训和评价的过程。A、技能培训B、技能考核C、技能评价D、技能认证...
