问题：以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是（）A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
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问题：宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题：宁波银行的愿景是（）A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗...
问题：荣誉的“三要”包括（）A、要以自己的一言一行为个人和组织赢得荣誉B、要时刻维护荣誉，能够主动做出改善性行为C、要坚决抵制一切破坏组织荣誉的行为D、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉...
问题：融合的“三要”包括（）A、要善于与同事融合协助，欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术，为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异，与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义，只关心小团队利益，影响全局...
问题：“居危思进、患忧行远”属于宁波银行企业文化理念的哪个模块？（）A、经营理念B、风险理念C、学习理念D、危机理念...
问题：宁波银行的学习理念是（）A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题：在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
问题：（）是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题：以下不符合宁波银行“合规”价值观描述的内容为（）A、始终坚持合规经营B、合规为先C、不效仿其他机构或他人的违规做法D、为了业务发展，适度不合规也是被容忍的...
问题：以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高，渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题：创新的来源包括（）A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...
问题：以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B、形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C、拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D、以自身创新实践，影响和感染其他同事...
问题：宁波银行成立于（）A、1994年7月B、1997年4月C、1997年6月D、1998年6月...
问题：宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作...
问题：以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力；在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力B、以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功C、通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果；并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功D、能很好...
问题：宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面（）A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题：关于企业理念描述准确的是（）A、企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
问题：科学管理理论的流派代表人物是（）A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗...
问题：宁波银行的英文名称是（）A、BANKOFNINGBOB、NINGBOBANKC、BANKINNINGBOD、NINGBO’SBANK...
