问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
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问题：简要说明非标准工作时间的种类。...
问题：人力资源市场中介机构包括（）A、公共就业服务机构B、职业中介机构C、职业教育机构D、职业培训机构E、工会...
问题：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
问题：劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币（）...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：简述休息时间和休假的区别。...
问题：某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应如何裁决？...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：下列各项不应计算在最低工资中的有（）A、夜班津贴B、加班加点工资C、以货币形式支付住房补贴D、用人单位以劳动者缴纳的社会保险费E、用人单位支付伙食补贴...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业不属于上述情形的是（）。A、交通行业B、销售行业C、邮电行业D、旅游行业...
