问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
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问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳...
问题：职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。...
问题：以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。...
问题：有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见...
问题：根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置了（）。A、劳动检查机构B、劳动督察机构C、劳动监察机构D、劳动检察机构...
问题：有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关...
问题：谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。A、以诚取信B、重点突破C、分工协作D、留有余地E、学会让步...
问题：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（）形式支...
