问题：良好的沟通应该是（）...
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问题：姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自199...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：相较于非国有企业､集体企业及其控股企业，根据《企业...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C、德国参与协商谈判程度较高D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。...
问题：按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。A、职工代表大会B、员工自治小组C、工人委员会D、员工董事、监事...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）...
问题：企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方...
