企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

第1题

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E:控制人力资源成本，降低企业支出

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第2题

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 C:激发员工的工作热情，创造高绩效 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E:确定企业的工资结构以及工资水平

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第3题

新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（）。

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第4题

关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入

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第5题

新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）

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第6题

11、关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入

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第7题

【多选题】企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（）。A．重奖轻罚B．公平合理C．奖罚分明D．结果均等

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