问题：按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。...
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问题：多选题不得解除劳动合同的情形有（ ）。A员工不能胜任工作B小玲生育后在家哺乳孩子C小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间...
问题：单选题确定型决策方法不包括（ ）。A 微分法B 量本利分析C 收益矩阵法D 线性规划法...
问题：多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检...
问题：多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：问答题遵纪守法的具体要求？...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。...
问题：多选题为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。A绝对定级法B相对定级法C顺序法D综合分析法E常模分析法...
问题：企业经营环境的微观分析包括（）。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
