问题:按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。...
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问题:多选题不得解除劳动合同的情形有( )。A员工不能胜任工作B小玲生育后在家哺乳孩子C小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间...
问题:单选题确定型决策方法不包括( )。A 微分法B 量本利分析C 收益矩阵法D 线性规划法...
问题:多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检...
问题:多选题工作岗位调查的目的是( )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题:关于养老保险的说法不正确的是( )。[2015年11月四级真题]...
问题:多选题从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题:多选题企业目标管理的特点主要包括( )。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题:单选题人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题:问答题遵纪守法的具体要求?...
问题:领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。...
问题:单选题以下表述中错误的新员工个人资料是( )。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题:员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。...
问题:多选题为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。A绝对定级法B相对定级法C顺序法D综合分析法E常模分析法...
问题:企业经营环境的微观分析包括()。...
问题:单选题( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题:人力资本理论兴起的时间是()...
问题:“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的()...
问题:为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。...
问题:在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。...