问题：单选题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A 协助型战略B 效用型战略C 累积型战略D 职能型战略...
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问题：福利的特性包括（ ）。...
问题：（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。...
问题：（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。...
问题：（）不属于福利管理的主要内容...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：职业生涯表示的是一个（）...
问题：单选题关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。A “日志”有固定的格式B 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围C 日志法是由观察者进行记录的D 日志的登记可以在第二天以后再补记...
问题：单选题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：多选题关于团队，表述正确的是（）。A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
