问题：采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。...
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问题：工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。...
问题：弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由()来协调。...
问题：单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。...
问题：专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。...
问题：单选题根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。A 劳动关系协调的合同化B 劳动条件的基准化C 劳动者保障的社会化D 劳动执法的规范化...
问题：米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。...
问题：下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）...
问题：团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。...
问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。...
问题：某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
问题：单选题下列关于公平就业权的表述，错误的是（ ）。A 公平就业权包括妇女就业平等权B 实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼C 公平就业权包括残疾人就业平等权D 传染病病原携带者不享有就业平等权...
问题：关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。...
问题：在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。...
问题：单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
问题：绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析...
问题：关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
问题：如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要()。...
问题：客户评价有以下特点（）。...
