问题：工作满意度的均衡水平模型认为（）。...
查看答案
问题：某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间...
问题：A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示...
问题：单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
问题：某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
问题：关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。...
问题：企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()。...
问题：单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题：绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析...
问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。...
问题：米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。...
问题：下列属于公平就业的是()。...
问题：关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。...
问题：作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。...
问题：在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。...
问题：角色扮演法主要用于（）...
问题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。...
问题：下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。...
问题：关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
问题：多选题关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。A李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限...
