问题：人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估...
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问题：下列属于外部招聘渠道类型的有（）A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘...
问题：招聘时间=用人时间—（）。...
问题：招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。...
问题：猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构...
问题：中央趋势效应...
问题：企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法...
问题：胜任素质模型的运用条件是什么？...
问题：内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。...
问题：招聘管理的特点。...
问题：关系建立阶段...
问题：招聘渠道的可行性...
问题：马尔科夫分析法...
问题：主观性...
问题：招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程...
问题：企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。...
问题：招聘评估客观性...
问题：下列属于求职动机是（）A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、自尊需要D、替代性的工作机会E、职业期望...
