简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
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简述绩效管理和绩效考核的关系。
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
评估市场区隔是否有效，需检验下列哪些要点？（）A、足量性（Substantiality）B、可衡量性（Measurability）C、不可接近性（Un-accessibility）D、可区别性（DifferentiablE.
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
简述目标管理法的实施程序。
