股权激励的理论基础是（）
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
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()是供应链企业间合作的理论基础A.集成机制B.激励机制C.委托代理机制D.竞争机制
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论
全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
