绩效薪酬的理论基础包括：()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
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目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
亚当斯提出了()。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
高管薪酬设计的理论主要包括()。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。A.和谐B.差异C.期望D.绩效
