问题：为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？...
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问题：简述福利规划和管理中存在的问题。...
问题：职务工资制的优缺点是什么？...
问题：对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能...
问题：关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...
问题：简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题：群体激励计划包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划...
问题：薪酬等级级差...
问题：简述要素计点法的优缺点。...
问题：下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
问题：技能的类型通常有（）A、心智技能B、深度技能C、专门技能D、广冷枯能E、特殊技能...
问题：产业薪酬差别的主要原因是什么？...
问题：简述特殊业绩薪酬的作用。...
问题：要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题：下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）A、劳动力无法积累、储存B、劳动力会随着劳动者的能力发生变动C、劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量D、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议...
问题：按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题：计时薪酬实施中应注意的问题是什么？...
问题：成本领袖战略的实质是（）A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略...
问题：宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题：作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A、要素B、任务C、职责D、职位...
