问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
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问题：影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应...
问题：招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策...
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈分析法D、关键事件法...
问题：对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低...
问题：比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）A、萌芽时期B、成熟时期C、昌盛时期D、完善发展时期...
问题：人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织...
问题：具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）A、智力B、言语能力C、书写能力D、空间判断力...
问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工...
问题：由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
