问题：试述制定人力资源开发战略的原则。...
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问题：在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果...
问题：人员开发...
问题：培训实质上是一种系统的（）...
问题：员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。...
问题：员工与企业群体互动行为的开始是（）...
问题：简述职业生涯成功的策略。...
问题：在一个企业中，大致存在的四个层级是（）A、高层管理层B、中层管理层C、低层管理层D、基层管理层E、作业层...
问题：退休计划...
问题：简述人力资源管理开发的必要性。...
问题：考虑组织结构和战略层而上，这样的组织学习形式是（）...
问题：简述组织再造应注意的问题。...
问题：试述职业生涯开发的原则。...
问题：新员工开发...
问题：晋升主要有三种途径：（）...
问题：自我管理小组...
问题：角色扮演法...
问题：在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。...
问题：简述人力资源开发的作用。...
问题：美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论...
