问题：绩效分析法...
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问题：试述职业生涯管理中三方的责任。...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部...
问题：根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理者来说，最重要的是（）...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析...
问题：新员工开发...
问题：团队建设...
问题：工作变化主要是工作（）和（）的变化。...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：遵循重复记忆的原理，最好通过不同的方式重复所学内容（）次...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：技能有欠缺者应该参加（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发...
