劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。
单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。A 对劳动规章制度方案本身的评估B 对劳动规章制度制定过程的评估C 对劳动规章制度实施效果的评估D 对劳动规章制度员工满意度的评估
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单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
单选题（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A 劳动规章制度考核B 劳动规章制度反馈C 劳动规章制度测评D 劳动规章制度评估
判断题规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）A 对B 错
填空题劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。
多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估
