问题：在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。...
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问题：下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）。A、新产品推出能力B、设计能力C、制造效率D、安全性E、售后服务指标...
问题：突发事件对生命、价值和目标的严重威胁，就会突然对公务员的心理造成...
问题：人力资源战略指导思想以（）为导向...
问题：关于工作说明书表述正确的是（ ）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。...
问题：协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商A、竞争型B、单赢型C、合同型D、双赢型...
问题：关于竞业限制，下列说法正确的是（）。...
问题：简述企业战略特点。...
问题：（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好B、劳动力市场供大于求C、社会舆论导向支持工会的行动D、企业的货币工资支付能力下降E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益...
问题：钱永健强调自己并不是荧光蛋白的发现者，而只是“一个制造工具的人”...
问题：泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学...
问题：人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。...
问题：泰勒所提倡的科学管理理论认为（）...
问题：（）属于个人因素的压力源。...
问题：内疚包括（）。A、自己责怪自己，即自责B、对他人的责怪C、幸存者内疚D、对他人受到伤害的内疚...
问题：集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响...
问题：工作岗位轮换的益处包括（）。...
问题：对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。...
问题：资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。...
问题：员工的调动（）。...
