问题：业务协作型企业集团的业务范围不包括（ ）。...
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问题：突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业...
问题：政府在应对突发事件的具体措施（）A、制定完善的应对计划B、建立高效的协调机构C、全面的应对网络D、成熟的社会能力...
问题：员工的调动（）。...
问题：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为...
问题：影响绩效考评的心理因素有哪些？...
问题：监事会的权力包括（）。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权...
问题：企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）...
问题：简述职业生涯路径设计及其形式。 ...
问题：在工作不顺利的时候，选择出去旅行，见见不同的风光，调节心情，这属...
问题：心理测试的主要特点不包排长（ ）。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性...
问题：业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人...
问题：应用心理测试应注意的问题是A、要对心理测试的实验者进行专业训练B、要将心理测试与实践经验相结合C、要妥善保管心理测试结果D、要作好使用心理测试方法的宣传E、要将心理测试的好处向实验者宣传...
问题：在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（ ）...
问题：人力资源战略与人力资源规划的关系（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对...
问题：如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。...
问题：根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品...
问题：（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论...
问题：人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。...
问题：对自愿流出者的访谈（）。...
