问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。...
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问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题：内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全...
问题：工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。...
问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题：学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。...
问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。...
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：外控型专业技术人员更适合参与型领导。...
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题：当代中国教师的职业特点主要有（）。A、职业形象的准公共性B、职业环境的相对封闭性C、工作绩效的模糊性D、职业待遇的福利性E、师生关系的隐蔽不平等性...
问题：下列表示绩效结果的概念的有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量E、利润...
问题：制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的...
问题：现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。说明现代职业经理应具备（）素质。A、影响力B、创造力C、亲和力D、穿透力...
问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内...
问题：指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。...
问题：（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。A、财务维度的目标B、客户维度的目标C、内部流程维度的目标D、成长维度的目标...
