在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
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问答题简述行政组织内部职能关系的调整。
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现B由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成C它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果D采用内部劳动力市场的做法比较节约成本E内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A 效率工资B 晋升竞赛C 内部劳动力市场D 在职培训
单选题在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A 优等劳动力市场B 内部劳动力市场C 全国性劳动力市场D 地区性劳动力市场
判断题人际关系指的是组织系统内部各子系统、工作单元，以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系。A 对B 错
单选题公司法调整的对象是公司（）A 内部组织关系B 外部组织关系C 内外部组织关系D 内外部法律关系
