优等劳动力市场
内部劳动力市场
全国性劳动力市场
地区性劳动力市场
组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件，这类文件称为( )。A.形成文件的程序B.质量手册C.作业指导书D.图样
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。A:外部 B:内部 C:优等 D:次等
关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理 体系 C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
确定组织的质量管理体系范围时，组织应考虑（）A、组织的内部和外部因素B、利益相关方的要求C、组织的产品和服务D、组织对确定管理体系形成文件化信息的选择
