当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。A、高额奖金B、配备最好的研究条件C、提职D、精神奖励（如评为劳模）

第1题

当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是( )(注意：并不排斥其他方面的适当奖励)A.高额奖金B.配备最好的研究条件C.提职D.精神奖励(如评为劳模等)

点击查看答案

第2题

非货币化的奖励形式包括()A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

点击查看答案

第3题

对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错

点击查看答案

第5题

（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A、领导激励B、精神激励C、物质激励D、自我激励

点击查看答案

第6题

（）是科研人员在科研活动中潜移默化形成的精神气质，是科技工作者得到社会各界普遍尊重的重要条件A、严谨作风B、责任意识C、诚信为人D、人文素养

点击查看答案

第7题

原来系数为1.8的风险监管员小王连续3年被评为优秀风险监管员，那么他最不可能得到的奖励是（）。A、系数由1.8调至2.0B、给予一定的物质奖励C、优先考虑提职D、优先考虑评为先进工作者

点击查看答案