在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A、工作B、任务C、职位D、职业
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）A、职位责任B、资格条件C、职位薪资D、工作环境与危险性
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务B、职务C、职位D、职责
单选题在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A 职位职责分析B 职位任务分析C 职位名称分析D 职位关系分析
单选题在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（ ）A 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B 根据该职位所需的能力确定C 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
