12、当一位三、四十岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的部门经理，对他最有效的激励应该是（)。（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）
A．高额奖金
B．配备最好的研究条件
C．升职
D．精神奖励（如评为劳模）
单选题当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）A 高额奖金B 配备最好的研究条件C 提职D 精神奖励（如评为劳模等）
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单选题一位项目成员在执行任务时，对现存的做法有一些改进的意见。当他与你沟通时，作为项目经理，你应首先（）。A 汇报部门经理B 认真倾听该组员的意见，并思考这样改进是否恰当C 从其他组员那里获得反馈D 为该组员重新分配更适合的任务
单选题以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。A 科研人员在知网平台查阅相关领域的论文B 科研人员为更好开展科研进行实地考察C 科研人员利用科研协作平台开展科研活动D 科研人员在小木虫网交流科研心得
判断题申请专利是科研成果退出的最直接、最有效的方式之一，是科研人员保护自身知识产权的重要途径。A 对B 错
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A 对B 错
单选题当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。A 高额奖金B 配备最好的研究条件C 提职D 精神奖励（如评为劳模）
单选题科学的发展，居于第一位的是（）A 科研环境B 思想C 科研设备D 科研人员学历
