定性的职位分析方法主要包括（）。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．工作日志法。
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测 B职位评价是建立在工作分析基础之上的 C职位评价的实施过程中应避免员工参与 D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E职位评价体系一旦确定就不应再改变
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填空题不确定性分析的主要方法是（）分析，风险分析主要包括（）分析、（）分析等。
多选题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ ）。A 非定量问卷调查法B 关键事件技术C 职位分析问卷法D 工作日志法
