平衡记分卡的目标和指标不来源()。A、使命B、绩效C、核心价值观D、愿景和战略
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能力核心模型要求与下列因素相匹配()。A、组织的使命B、组织的愿景C、组织中的某一职能D、组织的价值观
(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。A.使命 B.愿景 C.绩效计划 D.绩效执行 E.核心价值观
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
