胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能 B:基础技能 C:特殊技能 D:专业技能 E:通用技能
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。A、品德B、品性C、智商D、情商
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
