适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:
A、柯氏四层次经典模型
B、菲利普斯“五级六指标”模型
C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
D、7-S模型
E、四维度模型
常见的培训评估类型有()A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
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微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯培弗尔比姆CIPP模型D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型
