我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()
A.地方性劳动法规与劳动规章
B.劳动法律与劳动行政法规
C.劳动自治条例和单行条例
D.劳动规章
E.劳动法律与法规解释
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规
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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规
下面属于法律渊源的有( )(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
劳动法律渊源的类别包括（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规
下面属于法律渊源的有（）。 A 正式解释 B 劳动法律 C 地方性劳动法规 D 劳动规章 E国务院劳动行政法规
