A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的
B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改
C.个人目标应该符合SMART原则
D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好
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SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是( )。A.目标是可衡量的，有量化的标准B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的，要精确描述想得到的结果
关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④
关于自我规划,不正确的是()。A.自我认知是情感智商的一部分，而情感智商是控制自我情绪的方式。B.KOLB的学习循环表明从实践中学习是最好的方式。C.不管是个人目标还是商业目标，都必须遵守SMART原则。D.中、长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变。
简述目标设定的SMART原则。
SMART原则的相关性是指要提高目标与其他目标的相关性，以提高效率。
25、目标设定的SMART原则中，S（Specific）：目标必须是具体的，明确的，不能笼统，不能泛泛而谈。（）
