A.分析阶段
B.准备阶段
C.收集信息阶段
D.面谈阶段
在工作分析中,面谈法可以获取员工及管理者思想深处不易观察到的信息。()此题为判断题(对，错)。
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向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
面谈的准备阶段需要回答如下几个问题:()A.被面谈人是谁，他在沟通方面有什么特点?B.需要获取哪些方面的信息?C.面谈经过将如何记录?D.面谈将在哪里进行，需要多长时间?E.提出一些什么样的问题，如何展开提问以获取这些信息?
员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈
面谈结束后，业务人员撰写会谈纪要，其内容应包括()A:贷款面谈时间 B:贷款面谈涉及的重要主体 C:获取的重要信息 D:存在的问题与障碍 E:是否需要做该笔贷款的倾向性意见或建议
调研面谈实施过程中，获取信息的质量取决于面谈问题的巧妙设计，面谈问题的提出顺序和（）。
