A.传统有害观点
B.人际关系观点
C.现代相互作用观点
D.现代辩证观点
冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()此题为判断题(对，错)。
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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是A、相互作用观点B、现代企业管理制度观点C、人文主义观点D、传统观点E、人际关系观点
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是()A:传统观点B:现代企业管理制度观点C:相互作用观点D:人际关系观点E:人文主义观点
相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突
人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点
