A招聘
B专业定向
C岗位培训
D脱产培训
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()此题为判断题(对，错)。
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在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
政府和教育机构的主要作用是通过（ ）等措施，监测组织人力资源开发管理的过程，并在匹配不当的环节进行明智的干预。 A.立法 B.财务刺激 C.专项计划 D.奖金激励 E.领导、监督
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励
人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生 B.取得 C.开发 D.保持 E.利用
模数转换过程主要包括采样、 、编码等环节。
